News

Seminar op 8 november a.s.

Selectieve betaling hoe zat dat ook alweer?

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (deel 2): nevenwerkzaamheden en het studiekostenbeding

De matigingsgronden bij bestuurdersaansprakelijkheid zijn limitatief

Update Wet werken waar je wil

In één uur bijgepraat over de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (deel 1): De informatieplicht

Aanpassing maximale betaaltermijn grootbedrijf aan mkb of zzp’ers naar 30 dagen

Expositie “Verboden, Verdwenen, Niet Vergeten”

Hebben maaltijdbezorgers een dienstverband met Deliveroo?

Intentieverklaring doorbouwen

Stichting Herdenkingsstenen Amersfoort